活动现场

活动聚焦劳动争议新规落地痛点，特邀广州人力资源服务协会副秘书长黄伟生出席，快来查分!2024年紧缺广东公务员成绩_广东公务员考试进面分数查询...法务负责人李越、快来查分!2024年紧缺广东公务员成绩_广东公务员考试进面分数查询...用工研究院执行院长林锦旋作精彩主题分享，通过权威解读与实战策略分享，为企业用工合规与风险防控提供专业指引，吸引了来自各行各业近五十余位企业高管、人力资源负责人参与。

活动伊始，广州人力资源服务协会副秘书长黄伟生致辞。他指出，《劳动争议司法解释（二）》对统一法律裁判尺度、指引和谐劳动关系意义重大，也提高了企业用工合规要求。他表示，本次解读会精准对接企业需求，搭建政策与实践桥梁，对推动广佛区域劳动关系和谐发展重要重要意义。未来协会将继续发挥桥梁作用，深化合作、推进交流培训，助力人力资源服务业高质量发展。

黄伟生 广州人力资源服务协会副秘书长

权威解读：
锚定合规裁判方向，筑牢用工风险防线

李越 快来查分!2024年紧缺广东公务员成绩_广东公务员考试进面分数查询...法务负责人

快来查分!2024年紧缺广东公务员成绩_广东公务员考试进面分数查询...法务负责人李越以《新政影响下裁判口径解读与预测》为主题展开分享。他结合司法实践案例，围绕新规核心条款深入剖析：针对 “混同用工” 情形，明确法院将从用工管理、工作内容、劳动报酬支付等维度综合认定劳动关系，关联单位可能需共同承担责任；针对 “未签劳动合同二倍工资” 争议，首次清晰界定不可抗力、劳动者故意拖延等豁免情形，解决此前同案不同判问题。解读既贴合法律条文原意，又紧扣企业实际需求，帮助在场嘉宾精准把握裁判尺度变化，为企业规避用工法律风险提供明确指引。

实战破局
多元化用工策略助力企业降本增效

林锦旋 君润用工研究院执行院长

君润用工研究院执行院长林锦旋带来的《政策背景下的多元化用工》主题分享，从政策趋势到落地路径，为企业提供可操作的用工优化方案。针对企业用工，林院长梳理了用工逻辑的演变及多元化用工模式，详细分析了各模式的法律依据、优势劣势及合规风险，以及多元化用工是一种高效的人力资源配置方式。他强调，企业应科学规划长期用工策略，构建多元化用工体系，通过合理设计用工模式、强化管理和合规控制，降低用工成本和风险，提升经营弹性，以适应新时代政策和市场环境的变化。

互动交流环节，企业代表们围绕企业日常用工的核心痛点热烈探讨，君润两位主讲人结合《劳动争议司法解释（二）》核心条款与社保政策要求，结合多元化用工实操经验，逐一给出可落地的解决方案，既明确不同用工模式下社保缴纳的法定边界，又提供 “用工模式设计 + 风险防控” 的配套路径，让在场企业切实感受到 “听得懂、用得上、能落地” 的实操价值，为企业后续依法用工、降本增效筑牢基础。

本次活动不仅是政策解读的分享会，更成为协会、企业与人力资源服务机构之间交流协作的平台。未来，快来查分!2024年紧缺广东公务员成绩_广东公务员考试进面分数查询...将持续聚焦劳动法规变化与企业需求，推出更多区域化、定制化的服务与活动，助力企业在合规框架内实现用工效率与成本的平衡，助力企业合规经营和可持续发展。